SKYPEC - A brand of trust !

“SKYPEC - CHUNG SỨC, VỮNG TÂM VƯỢT QUA ĐẠI DỊCH”

Người lao động Skypec cùng Ban lãnh đạo Công ty vượt qua khó khăn, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, cùng Việt Nam chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Nhằm bảo vệ tuyệt đối sức khỏe cho người lao động, gia đình, cộng đồng, Skypec triển khai hàng loạt các biện pháp ứng phó như thành lập Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid – 19, xây dựng các phương án phòng chống/kịch bản ứng phó trong trường hợp dịch Covid – 19 ảnh hưởng đến nguồn lực tại các đơn vị để sẵn sàng chủ động trong mọi tình huống, cử nhân sự chuyên trách theo dõi tình hình dịch bệnh tại đơn vị và báo cáo định kỳ, triển khai đăng ký làm việc từ xa, ban hành các tài liệu về quy định phòng chống dịch, đảm bảo đầy đủ trang thiết bị y tế chất lượng tốt nhất bảo vệ sức khỏe người lao động, ngoài ra Công ty đã áp dụng các biện pháp, ban hành Chỉ thị cắt giảm chi phí đối với định mức hao hụt, tiếp khách, hội họp, sắp xếp bố trí tổ chức lao động, điều động giữa các vị trí công việc, giải quyết tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân.
Trước những ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch đến hoạt động SXKD, sản lượng/ lợi nhuận của Công ty giảm mạnh. Để chia sẻ với những khó khăn lớn nhất từ trước đến nay của Skypec do dịch Covid-19 gây ra, từ ngày 1/3/2020 Cán bộ Skypec đã thực hiện giảm thu nhập tiền lương tháng theo tỷ lệ, Người lao động Skypec đã đăng ký luân phiên ngừng việc từ tháng 03/2020 (mỗi lao động ngừng việc trung bình 12 ngày, tối đa 22 ngày trong 3 tháng). Bên cạnh đó, lãnh đạo các đơn đã khẩn trương sắp xếp, cân đối bố trí nhân lực hợp lý, tiết giảm chi phí, điều hành linh hoạt hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm góp phần ứng phó với các ảnh hưởng của dịch bệnh trong toàn hệ thống.
Khi được hỏi về chế độ thu nhập trong tình hình hiện nay, tâm sự của Lê Minh Hoàng – Nhân viên điều hành Chi nhánh khu vực Miền Bắc chung một tâm niệm: “Khi các công ty khác huỷ hợp đồng lao động, đóng cửa, sa thải người lao động thì Skypec vẫn đồng hành cùng người lao động, trả lương đúng thời hạn, luôn khích lệ CB – NV cùng đồng lòng quyết tâm vượt qua khủng hoảng nên việc các cán bộ, nhân viên đồng lòng giảm lương để chia sẻ với Công ty là bình thường và là việc rất nên làm trong giai đoạn khó khăn này. Bản thân tôi và mọi người đều đăng ký tối thiểu 12 ngày nghỉ không lương hiệu quả trong 3 tháng. Giảm lương để cùng chia sẻ với công ty là trách nhiệm của mỗi cán bộ công nhân viên Skypec”.

Phòng ĐHKT Chi nhánh KVMB sắp xếp CB - NV luân phiên ngừng việc

Hồ Lê Ngọc Diệp – Trưởng phòng thử nghiệm nhận tin Skypec khuyến khích nhân viên luân phiên nghỉ không lương bằng tâm thế “Vui vì cùng được chia sẻ khó khăn với Công ty” Bản thân đang bị cách ly tại nhà, Diệp vẫn hài hước “Chi nhánh nói chung và Phòng thử nghiệm nói riêng đều hưởng ứng tích cực, các Sếp ngày đêm tìm các biện pháp vừa chống dịch, vừa điều hành linh hoạt kinh doanh, lo an sinh xã hội cho nhân viên, còn nhân viên lên lịch luân phiên nghỉ không lương, lên kế hoạch làm việc online, làm việc nhóm qua Zoom”.

CB - NV phòng Thử nghiệm CNKV Miền Trung cùng chia sẻ với khó khăn của Công ty do đại dịch Covid -19

Nguyễn Quang Minh– Lái xe tra nạp sân bay Vân Đồn, một trong nhân viên trực tiếp tra nạp cho các chuyến bay đưa người Việt Nam từ vùng dịch về nước cho biết “Bản thân là nhân viên của Skypec làm việc tại sân bay, từ khi dịch bệnh bắt đầu, mỗi ngày vào ca đều phải chuẩn bị trang phục phòng hộ cẩn thận bởi công việc đặc thù, tiếp xúc với Máy bay khắp nơi từ vùng dịch về luôn có nguy cơ tiềm ẩn. Anh Minh cũng như các anh chị em tại Chi nhánh Quảng Ninh, Cần Thơ, Quy Nhơn đều được Công ty trang bị đầy đủ trang thiết bị phòng hộ, được sự động viên kịp thời, quan tâm sâu sát của cán bộ lãnh đạo Công ty/Chi nhánh qua từng việc làm, hành động cụ thể, thiết thực làm anh chị em yên tâm, tự tin làm việc và cống hiến. Trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp, tình hình kinh tế chung đều đang gặp nhiều khó khăn, chúng tôi luôn muốn đóng góp và cống hiến nhiều hơn nữa cho Công ty dù ở bất giai đoạn nào”