PHÁT HUY GIÁ TRỊ VĂN HÓA VIỆT NAM TRONG KỶ NGUYÊN MỚI; VẬN DỤNG XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI SKYPEC

   
 

   Nhìn lại chiều dài lịch sử, từ “Đề cương về Văn hóa Việt Nam” năm 1943 đặt những viên gạch hồng đầu tiên cho nền văn hóa cách mạng, đến tư tưởng Hồ Chí Minh tại Hội nghị Văn hóa toàn quốc lần thứ nhất ngày 24/11/1946 với chân lý “Văn hóa soi đường cho quốc dân đi”, Đảng ta luôn kiên định quan điểm văn hóa gắn liền với vận mệnh quốc gia. Qua các thời kỳ đổi mới, các nghị quyết của Trung ương tiếp tục hoàn thiện tư duy về xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; kết hợp hài hòa giữa truyền thống và hiện đại, giữa bảo tồn và phát triển. Đến Nghị quyết số 80-NQ/TW năm 2026, tư duy chiến lược ấy được phát triển lên một tầm cao mới với nhiều điểm nhấn đột phá, không chỉ coi văn hóa là nền tảng tinh thần, mà còn xác định rõ văn hóa là nguồn lực nội sinh trực tiếp thúc đẩy kinh tế - xã hội; gắn kết chặt chẽ chuyển đổi số với việc hình thành môi trường văn hóa số an toàn, nhân văn; đồng thời lấy sự chuyển biến trong hành vi, đạo đức, kỷ luật và chất lượng công việc làm thước đo cao nhất, kiên quyết khắc phục bệnh hình thức, phô trương và lãng phí. 

   Đưa tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW đi vào cuộc sống, dưới sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng ủy, sự điều hành quyết liệt của Ban Lãnh đạo Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec), các cơ quan, đơn vị trong toàn Đảng bộ đã và đang triển khai đồng bộ, hiệu quả Quy chế Văn hóa Skypec (QC 26), tạo nên sức mạnh tổng hợp từ ba trụ cột cốt lõi: Văn hóa nền tảng, Văn hóa bản sắc và Văn hóa học tập. Việc cụ thể hóa các yêu cầu cần đạt được theo Nghị quyết 80 vào từng trụ cột chính là chìa khóa để hiện thực hóa khát vọng phát triển bền vững của doanh nghiệp. 

  Đối với trụ cột Văn hóa nền tảng, Skypec định hình qua bốn giá trị xuyên suốt: An toàn - Hiệu quả - Chính trực - Hạnh phúc với yêu cầu cần đạt được là tuyệt đối tuân thủ quy trình kỹ thuật, không để xảy ra sai sót chủ quan trong cung ứng nhiên liệu hàng không; tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; bảo đảm sự minh bạch, trung thực trong mọi giao dịch, báo cáo và hành xử; đồng thời xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đoàn kết, nơi mọi người được trân trọng, được xứng đáng hưởng thụ thành quả mà mình làm ra, được ghi nhận và phát huy tối đa năng lực bản thân. Đối với một doanh nghiệp đặc thù cung ứng nhiên liệu hàng không, an toàn luôn là yêu cầu tiên quyết, tuyệt đối không thể đánh đổi, đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt quy trình, chủ động nhận diện rủi ro và tuyệt đối không chủ quan. Đi đôi với an toàn là hiệu quả trong từng công tác tham mưu, xử lý công việc; là sự chính trực và môi trường làm việc hạnh phúc. 

  Bên cạnh đó, yêu cầu cần đạt được ở trụ cột Văn hóa bản sắc là bồi đắp tác phong công nghiệp chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao và việc vận dụng sáng tạo Tư duy văn hóa “5 Làm” do lãnh đạo Công ty khởi sướng, phát động và duy trì, đó là: “Làm khác cái đã làm” để đổi mới phương pháp; “Làm tốt cái đang làm” để nâng cao chất lượng; “Làm nhanh cái phải làm” để tối ưu thời gian; “Làm trước cái sẽ làm” để chủ động đón đầu; và “Làm hơn cái muốn làm” để cống hiến vượt mức mong đợi, luôn đặt trong khuôn khổ của kỷ luật, thẩm quyền và an toàn, bảo đảm sự hài hòa giữa đổi mới và tuân thủ. 

  Hơn thế nữa, đối với trụ cột Văn hóa học tập tại Skypec trong năm 2026 với chủ đề “Học sâu - Làm mới - Nâng tầm giá trị”, yêu cầu lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Đảng bộ, biến tri thức thành năng lực thực tiễn, thúc đẩy tự học, chia sẻ kinh nghiệm, cải tiến quy trình và ứng dụng công nghệ số một cách an toàn, hiệu quả. 

  Thiết thực hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hằng năm, các cơ quan, đơn vị trong toàn Đảng bộ Skypec không chỉ dừng lại ở các hoạt động tuyên truyền kỷ niệm mà cần cụ thể hóa thành những việc làm thiết thực; lồng ghép vào các kỳ sinh hoạt Đảng, đoàn thể, các hội nghị chuyên môn để kiểm điểm, đánh giá, rút kinh nghiệm việc thực hiện các chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; rà soát, cập nhật, hoàn thiện và chuẩn hóa các quy trình nghiệp vụ nhằm khắc phục triệt để bệnh hình thức, lãng phí; đồng thời quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tạo động lực mạnh mẽ để mỗi cá nhân phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình. 

  Từ những định hướng lớn của Đảng đến thực tiễn sinh động tại doanh nghiệp, mỗi chi bộ, đảng bộ và từng cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ Skypec đang đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ tư duy và hành động. Việc đưa các giá trị văn hóa vào nghị quyết, chương trình công tác định kỳ, gắn liền với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu chính là chìa khóa then chốt. Khi mỗi đảng viên tự giác đăng ký những việc làm cụ thể, thiết thực, từ việc chuẩn hóa quy trình tham mưu, nâng cao chất lượng văn bản, giữ gìn kỷ cương hành chính đến tinh thần phối hợp đồng bộ, không đùn đẩy, né tránh, thì văn hóa doanh nghiệp sẽ thực sự trở thành sức mạnh nội sinh.

  Kỷ niệm Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 và thực hiện khát vọng phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới đang khơi dậy tinh thần trách nhiệm của mỗi tập thể và cá nhân trong ngôi nhà chung Skypec. Bằng nhận thức đúng đắn, hành động chuẩn mực và khát vọng cống hiến không ngừng, toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động Skypec quyết tâm đoàn kết một lòng, hiện thực hóa các giá trị văn hóa thành năng suất, chất lượng và hiệu quả thực tế, góp phần xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững, vươn xa cùng sự nghiệp đổi mới của đất nước.