SKYPEC - A brand of trust !
GIỮ VỮNG NỀN TẢNG TƯ TƯỞNG CỦA ĐẢNG TỪ NHỮNG VIỆC LÀM CỤ THỂ Ở ĐẢNG BỘ CÔNG TY TNHH MTV NHIÊN LIỆU HÀNG KHÔNG VIỆT NAM (SKYPEC)
Ngày 13/7/2026, Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới”, trên cơ sở tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW. Điểm đáng chú ý nhất trong tinh thần của Chỉ thị 07 không nằm ở nội dung học tập - vốn đã quen thuộc suốt nhiều năm qua, mà ở yêu cầu chuyển trọng tâm từ “học” sang “hành”, từ nhận thức sang hành động cụ thể, đo đếm được.
Với một doanh nghiệp có tính đặc thù cao như Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (SKYPEC), nơi mỗi sai sót nhỏ trong quy trình tiếp nhận, tồn trữ hay cấp phát nhiên liệu đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn bay, yêu cầu “thực hành” ấy không hề mang tính hình thức hay xa vời. Nó gắn liền với chính công việc mà hơn một nghìn cán bộ, người lao động của Công ty thực hiện mỗi ngày.
Kế hoạch số 416-KH/TVĐU ngày 28/7/2026 của Đảng ủy Công ty, ban hành để cụ thể hóa Chỉ thị 07 trong toàn Đảng bộ, đã xác định khá rõ điều này. Kế hoạch không dừng ở việc yêu cầu tổ chức học tập, quán triệt, mà đặt ra nội dung nhiệm vụ, tiến độ, trách nhiệm cụ thể cho từng cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu; đồng thời coi kết quả thực hiện là một trong những tiêu chí đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và đảng viên hằng năm. Đây là cách để một chủ trương lớn không bị hòa tan trong những khẩu hiệu chung chung.
Trong lĩnh vực cung ứng nhiên liệu hàng không, đạo đức nghề nghiệp và phong cách làm việc của Hồ Chí Minh có lẽ được thể hiện rõ nhất qua kỷ luật vận hành: tuân thủ đúng quy trình kiểm soát chất lượng, đúng quy định an toàn kho bể, không rút ngắn hay bỏ qua bước nào dù đang chịu áp lực về thời gian hay sản lượng. Một quy trình được thực hiện nghiêm túc, khép kín, minh bạch, tự nó đã là một hình thức “học và làm theo Bác” cụ thể, không cần phải gắn thêm khẩu hiệu.
Kế hoạch 416 cũng nhấn mạnh vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là người đứng đầu cấp ủy các cấp. Trách nhiệm nêu gương được yêu cầu cụ thể hóa thành ba nhóm nội dung: bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới và năng lực tổ chức thực hiện. Nói cách khác, nêu gương không còn là một phẩm chất chung chung, mà được lượng hóa thành những tiêu chí có thể quan sát, đánh giá trong công việc hằng ngày của từng cán bộ.
Việc học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh tại SKYPEC còn được gắn chặt với xây dựng văn hóa doanh nghiệp - tinh thần “Sen Vàng” của Tổng công ty Hàng không Việt Nam và Văn hóa Skypec: tận tâm, chuyên nghiệp, nhân văn, trách nhiệm, kỷ luật, đổi mới sáng tạo. Sự an toàn, đúng giờ, chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng được xác định là thước đo cụ thể cho kết quả học tập và làm theo Bác, thay vì những đánh giá cảm tính, khó kiểm chứng.
Một nội dung khác cũng được đặt ra trong Kế hoạch là đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, phòng chống lãng phí, tiêu cực, gắn với khuyến khích cán bộ, đảng viên, người lao động đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo vào hoạt động khai thác, quản trị. Đây là hướng đi phù hợp với một doanh nghiệp đang vận hành trong môi trường cạnh tranh, chi phí nhiên liệu và tỷ giá biến động khó lường như hiện nay.
Bên cạnh những nội dung gắn với hoạt động sản xuất kinh doanh, Kế hoạch 416 cũng đặt ra yêu cầu về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong môi trường thông tin số. Trong bối cảnh mạng xã hội lan truyền thông tin với tốc độ nhanh, khó kiểm soát, Đảng bộ Công ty yêu cầu tăng cường kỷ luật phát ngôn, văn hóa ứng xử của cán bộ, đảng viên; chủ động lan tỏa thông tin chính thống, tích cực; đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch và thông tin xấu độc.
Với một doanh nghiệp Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhiên liệu hàng không, niềm tin của khách hàng, đối tác và xã hội có thể được xem như một dạng nền tảng tư tưởng rất cụ thể. Mỗi lần vận hành minh bạch, mỗi số liệu được công khai chính xác, mỗi chuyến bay được cấp nhiên liệu an toàn, đúng chất lượng, đều là một lần nền tảng ấy được củng cố từ chính thực tiễn hoạt động, chứ không chỉ từ công tác tuyên truyền.
Về mặt tổ chức thực hiện, Kế hoạch phân công khá rõ vai trò của từng bộ phận: Ban Tuyên giáo Đảng ủy là cơ quan thường trực, chủ trì tham mưu, theo dõi, đôn đốc; Ban Tổ chức Đảng ủy gắn kết quả thực hiện với công tác đánh giá, xếp loại; Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh các biểu hiện hình thức. Các đảng bộ, chi bộ trực thuộc được yêu cầu xây dựng kế hoạch cụ thể hóa, hoàn thành và báo cáo trước ngày 05/8/2026.
Một yêu cầu đáng chú ý là mỗi chi bộ phải tổ chức ít nhất một kỳ sinh hoạt chuyên đề về học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong năm 2026, với nội dung được lựa chọn gắn sát nhiệm vụ chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị - có thể là tinh thần “Sen Vàng”, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, văn hóa an toàn, hay thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Cách làm này giúp nội dung sinh hoạt chính trị không lặp lại một cách hình thức từ năm này qua năm khác.
Vai trò của các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty cũng được đề cập, với nhiệm vụ chỉ đạo, tổ chức tuyên truyền, giáo dục sâu rộng đến đoàn viên, người lao động; cụ thể hóa thành chỉ tiêu và phối hợp tổ chức các phong trào thi đua, gắn học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo.
Trong bối cảnh ngành hàng không năm 2026 đối diện không ít khó khăn, thách thức - biến động giá nhiên liệu, tỷ giá, áp lực cạnh tranh và yêu cầu ngày càng cao về an toàn, chất lượng dịch vụ - bản lĩnh chính trị vững vàng của tổ chức đảng và của từng cán bộ, đảng viên trở thành một điều kiện quan trọng để doanh nghiệp giữ được sự ổn định, thích ứng và phát triển. Đây cũng chính là nội dung được Kế hoạch 416 nhấn mạnh khi gắn việc học tập, thực hành tư tưởng Hồ Chí Minh với nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026 của Công ty.
Nhìn một cách tổng thể, việc học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh tại Đảng bộ SKYPEC, theo tinh thần Chỉ thị 07, không được đặt ra như một nhiệm vụ tách rời hoạt động sản xuất kinh doanh, mà được lồng ghép, gắn chặt vào đó, trở thành một phần của cách thức vận hành doanh nghiệp. Đó cũng là cách để việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không nằm ngoài công việc chuyên môn, mà chính là kết quả của công việc chuyên môn được thực hiện nghiêm túc, minh bạch, có trách nhiệm.
Khi kế hoạch được cụ thể hóa đến từng chi bộ, từng cán bộ, đảng viên; khi kết quả thực hành được đưa vào tiêu chí đánh giá hằng năm thay vì chỉ dừng ở báo cáo hình thức, việc học và làm theo Bác mới có cơ sở để trở thành nền nếp thường xuyên, thay vì một đợt sinh hoạt chính trị theo phong trào. Và đó cũng là cách bền vững nhất để nền tảng tư tưởng của Đảng được giữ vững từ chính thực tiễn hoạt động của một doanh nghiệp nhà nước trong ngành hàng không.
--------------------
Nguyễn Anh Tuấn – Chi bộ Cung ứng & Điều vậnKế hoạch số 416-KH/TVĐU ngày 28/7/2026 của Đảng ủy Công ty, ban hành để cụ thể hóa Chỉ thị 07 trong toàn Đảng bộ, đã xác định khá rõ điều này. Kế hoạch không dừng ở việc yêu cầu tổ chức học tập, quán triệt, mà đặt ra nội dung nhiệm vụ, tiến độ, trách nhiệm cụ thể cho từng cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu; đồng thời coi kết quả thực hiện là một trong những tiêu chí đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và đảng viên hằng năm. Đây là cách để một chủ trương lớn không bị hòa tan trong những khẩu hiệu chung chung.
Trong lĩnh vực cung ứng nhiên liệu hàng không, đạo đức nghề nghiệp và phong cách làm việc của Hồ Chí Minh có lẽ được thể hiện rõ nhất qua kỷ luật vận hành: tuân thủ đúng quy trình kiểm soát chất lượng, đúng quy định an toàn kho bể, không rút ngắn hay bỏ qua bước nào dù đang chịu áp lực về thời gian hay sản lượng. Một quy trình được thực hiện nghiêm túc, khép kín, minh bạch, tự nó đã là một hình thức “học và làm theo Bác” cụ thể, không cần phải gắn thêm khẩu hiệu.
Kế hoạch 416 cũng nhấn mạnh vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là người đứng đầu cấp ủy các cấp. Trách nhiệm nêu gương được yêu cầu cụ thể hóa thành ba nhóm nội dung: bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới và năng lực tổ chức thực hiện. Nói cách khác, nêu gương không còn là một phẩm chất chung chung, mà được lượng hóa thành những tiêu chí có thể quan sát, đánh giá trong công việc hằng ngày của từng cán bộ.
Việc học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh tại SKYPEC còn được gắn chặt với xây dựng văn hóa doanh nghiệp - tinh thần “Sen Vàng” của Tổng công ty Hàng không Việt Nam và Văn hóa Skypec: tận tâm, chuyên nghiệp, nhân văn, trách nhiệm, kỷ luật, đổi mới sáng tạo. Sự an toàn, đúng giờ, chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng được xác định là thước đo cụ thể cho kết quả học tập và làm theo Bác, thay vì những đánh giá cảm tính, khó kiểm chứng.
Một nội dung khác cũng được đặt ra trong Kế hoạch là đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, phòng chống lãng phí, tiêu cực, gắn với khuyến khích cán bộ, đảng viên, người lao động đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo vào hoạt động khai thác, quản trị. Đây là hướng đi phù hợp với một doanh nghiệp đang vận hành trong môi trường cạnh tranh, chi phí nhiên liệu và tỷ giá biến động khó lường như hiện nay.
Bên cạnh những nội dung gắn với hoạt động sản xuất kinh doanh, Kế hoạch 416 cũng đặt ra yêu cầu về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong môi trường thông tin số. Trong bối cảnh mạng xã hội lan truyền thông tin với tốc độ nhanh, khó kiểm soát, Đảng bộ Công ty yêu cầu tăng cường kỷ luật phát ngôn, văn hóa ứng xử của cán bộ, đảng viên; chủ động lan tỏa thông tin chính thống, tích cực; đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch và thông tin xấu độc.
Với một doanh nghiệp Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhiên liệu hàng không, niềm tin của khách hàng, đối tác và xã hội có thể được xem như một dạng nền tảng tư tưởng rất cụ thể. Mỗi lần vận hành minh bạch, mỗi số liệu được công khai chính xác, mỗi chuyến bay được cấp nhiên liệu an toàn, đúng chất lượng, đều là một lần nền tảng ấy được củng cố từ chính thực tiễn hoạt động, chứ không chỉ từ công tác tuyên truyền.
Về mặt tổ chức thực hiện, Kế hoạch phân công khá rõ vai trò của từng bộ phận: Ban Tuyên giáo Đảng ủy là cơ quan thường trực, chủ trì tham mưu, theo dõi, đôn đốc; Ban Tổ chức Đảng ủy gắn kết quả thực hiện với công tác đánh giá, xếp loại; Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh các biểu hiện hình thức. Các đảng bộ, chi bộ trực thuộc được yêu cầu xây dựng kế hoạch cụ thể hóa, hoàn thành và báo cáo trước ngày 05/8/2026.
Một yêu cầu đáng chú ý là mỗi chi bộ phải tổ chức ít nhất một kỳ sinh hoạt chuyên đề về học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong năm 2026, với nội dung được lựa chọn gắn sát nhiệm vụ chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị - có thể là tinh thần “Sen Vàng”, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, văn hóa an toàn, hay thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Cách làm này giúp nội dung sinh hoạt chính trị không lặp lại một cách hình thức từ năm này qua năm khác.
Vai trò của các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty cũng được đề cập, với nhiệm vụ chỉ đạo, tổ chức tuyên truyền, giáo dục sâu rộng đến đoàn viên, người lao động; cụ thể hóa thành chỉ tiêu và phối hợp tổ chức các phong trào thi đua, gắn học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo.
Trong bối cảnh ngành hàng không năm 2026 đối diện không ít khó khăn, thách thức - biến động giá nhiên liệu, tỷ giá, áp lực cạnh tranh và yêu cầu ngày càng cao về an toàn, chất lượng dịch vụ - bản lĩnh chính trị vững vàng của tổ chức đảng và của từng cán bộ, đảng viên trở thành một điều kiện quan trọng để doanh nghiệp giữ được sự ổn định, thích ứng và phát triển. Đây cũng chính là nội dung được Kế hoạch 416 nhấn mạnh khi gắn việc học tập, thực hành tư tưởng Hồ Chí Minh với nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026 của Công ty.
Nhìn một cách tổng thể, việc học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh tại Đảng bộ SKYPEC, theo tinh thần Chỉ thị 07, không được đặt ra như một nhiệm vụ tách rời hoạt động sản xuất kinh doanh, mà được lồng ghép, gắn chặt vào đó, trở thành một phần của cách thức vận hành doanh nghiệp. Đó cũng là cách để việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không nằm ngoài công việc chuyên môn, mà chính là kết quả của công việc chuyên môn được thực hiện nghiêm túc, minh bạch, có trách nhiệm.
Khi kế hoạch được cụ thể hóa đến từng chi bộ, từng cán bộ, đảng viên; khi kết quả thực hành được đưa vào tiêu chí đánh giá hằng năm thay vì chỉ dừng ở báo cáo hình thức, việc học và làm theo Bác mới có cơ sở để trở thành nền nếp thường xuyên, thay vì một đợt sinh hoạt chính trị theo phong trào. Và đó cũng là cách bền vững nhất để nền tảng tư tưởng của Đảng được giữ vững từ chính thực tiễn hoạt động của một doanh nghiệp nhà nước trong ngành hàng không.
--------------------
