SKYPEC - A brand of trust !
CHƯƠNG TRÌNH "KẾT NỐI YÊU THƯƠNG, CÙNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VƯỢT KHÓ" Ở CÔNG TY TNHH MTV NHIÊN LIỆU HÀNG KHÔNG VIỆT NAM (SKYPEC)
Bài viết đạt giải Nhất trong cuộc thi viết nhân dịp tháng công nhân năm 2021 với chủ đề "Điều ước đoàn viên"; "Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó" của Công đoàn CS Cơ quan Công ty. Tác giả: Đỗ Minh Điền - Chủ tịch Công đoàn CS Cơ quan Công ty.
"Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó" đã trở thành chương trình hành động mang đậm giá trị truyền thống, cốt lõi của Công ty Skypec, nhất là khi gặp hoàn cảnh khó khăn; trong đó Công đoàn Công ty là lực lượng đông đảo kết nối các giá trị đó đến với người lao động và cộng đồng.
Từ đầu năm 2020 đến nay, dịch bệnh Covid-19 đã và đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế, xã hội thế giới, trong nước; việc làm, thu nhập của người lao động trong Công ty suy giảm; các chính sách phúc lợi nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động cũng vì thế mà phải hạn chế.
Trong hoàn cảnh đó, điều đặc biệt của sự "Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó" lúc này so với lúc bình thường ở chỗ không chỉ là sự kết nối chủ yếu mang tính “mệnh lệnh” của tổ chức với “phục tùng” của người lao động; mà còn thể hiện tình người ấm áp, cùng đồng hành, chia sẻ trong công việc để cùng vượt qua khó khăn.
Tổng Giám đốc Công ty Nguyễn Mạnh Tuấn chủ trì họp giao ban để chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh Covid-19 và ổn định tổ chức SXKD trong tình mới
Minh chứng cho nhận định trên, bài viết xin được nêu một số dẫn chứng điển hình cho sự kết nối mang đậm tính nhân văn giữa tổ chức với người lao động và ngược lại:
Khi đại dịch bùng phát, Đảng ủy đã kịp thời ban hành Nghị quyết chuyên đề, sau đó Tổng giám đốc Công ty đã Quyết định thành lập Ban chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 theo phương châm nghiêm túc, quyết liệt và cao hơn mức quy định chung vì mục tiêu hàng đầu là an toàn sức khỏe cho người lao động nhưng vẫn đáp ứng nhu cầu SXKD. Các quy định đó được người lao động đồng thuận cao và nghiêm túc thực hiện.
Trong SXKD, lãnh đạo Công ty đã kiên trì thực hiện 4 giải pháp chủ yếu: điều hành hàng hóa; tiết giảm chi phí; sử dụng lao động, tiền lương phù hợp; quản lý công nợ, dòng tiền. Vì vậy, năm 2020 tuy các chỉ tiêu SXKD giảm mạnh so với kế hoạch (Sản lượng bằng 50,43%; doanh thu bằng 34,1%; lợi nhuận trước thuế bằng 5,8%; nộp ngân sách Nhà nước bằng 64,41%) nhưng người lao động vẫn có việc làm, thu nhập (tiền lương bình quân bằng 72,2% kế hoạch); các chế độ chính sách, phúc lợi được đảm bảo.
Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty tiếp thu, giải quyết kịp thời những đề xuất, kiến nghị và nguyện vọng chính đáng của người lao động tại Hội nghị NLĐ.
Quá trình đồng hành cùng Công ty, Công đoàn thực sự là địa chỉ tin cậy "Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó”. Từ khi bùng phát đại dịch đến nay, Công đoàn tăng cường vận động đoàn viên đồng thuận, đồng lòng cùng chia sẻ khó khăn, vừa phòng chống dịch bệnh, vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD vì mục tiêu người lao động có việc làm, tiền lương và các chế độ chính sách tốt nhất để không ai bị bỏ lại phía sau.
Lắng nghe và thấu hiểu người lao động, Công đoàn thường xuyên cùng lãnh đạo Công ty kịp thời điều chỉnh chính sách lao động và tiền lương phù hợp; cân đối các nguồn lực tài chính có thể để hỗ trợ người lao động có thêm thu nhập, nhất là những lao động phải ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ chờ hưu (Đợt 1 hỗ trợ từ 1 triệu đến 1,5triệu đồng/người cho 1.227 lao động với tổng số tiền là 1.294.600 đồng. Đợt 2 hỗ trợ cho 100% đoàn viên, người lao động với mức 500.000 đồng/người). Quan tâm thăm hỏi, kịp thời đề xuất, giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động hoặc thân nhân mắc bệnh hiểm nghèo; gia đình đặc biệt khó khăn. Chỉ tính riêng trong năm 2020 Công đoàn đã đề nghị giải quyết cho 29 lượt người với số tiền 477 triệu đồng từ Quỹ tình thương của Tổng Công ty và trợ cấp cho 186 lượt người với số tiền 290 triệu đồng từ Quỹ An toàn rủi ro của Công ty. Những chính sách ưu việt đó đi vào cuộc sống đã làm cho người lao động thêm tin tưởng, yên tâm gắn bó với Công ty; được tiếp thêm động lực để đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn.
Cũng trong năm 2020, khi cả nước còn đang chịu hậu quả của dịch bệnh thì đồng bào ở một số tỉnh miền Trung bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai lũ lụt làm nhiều người chết và mất tích, để lại nỗi đau thương mất mát cho người thân; nhiều gia đình lâm vào cảnh ăn ở tạm bợ, đói rét; trẻ em không được đến trường. Phát huy truyền thống "Thương người như thể thương thân" ; mặc dù trong lúc còn không đủ việc làm, thu nhập giảm sút, nhưng một lần nữa cán bộ, nhân viên Công ty đã tự nguyện chia sẻ một phần thu nhập của mình để góp phần cùng cả nước chung tay chia sẻ khó khăn với đồng bào (tổng số tiền người lao động quyên góp ủng hộ là 229.864.000 đồng)
Tới đây, quá trình xây dựng và phát triển Công ty sẽ không thể tránh khỏi những khó khăn, thách thức mới. Ngay thời điểm "Tháng công nhân" này, làn sóng Covid-19 lần thứ tư lại bùng phát ở nước ta với tính chất, phạm vi ngày càng phức tạp. Mỗi người lao động chúng ta hãy bình tĩnh, không chủ quan nhưng cũng không quá hoang mang, lo lắng; thực hiện nghiêm các quy định để góp phần phòng, chống, đẩy lùi dịch bệnh; đồng thời luôn ghi nhớ và phát huy, bằng nhiều việc làm thiết thực để chương trình "Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó” của Công ty Skypec tiếp tục lan tỏa, để lại ấn tượng, tình cảm tốt đẹp trong tâm trí mỗi người./.
********
Bài viết: Đỗ Minh Điền - Công đoàn Cơ sở CQCT
Từ đầu năm 2020 đến nay, dịch bệnh Covid-19 đã và đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế, xã hội thế giới, trong nước; việc làm, thu nhập của người lao động trong Công ty suy giảm; các chính sách phúc lợi nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động cũng vì thế mà phải hạn chế.
Trong hoàn cảnh đó, điều đặc biệt của sự "Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó" lúc này so với lúc bình thường ở chỗ không chỉ là sự kết nối chủ yếu mang tính “mệnh lệnh” của tổ chức với “phục tùng” của người lao động; mà còn thể hiện tình người ấm áp, cùng đồng hành, chia sẻ trong công việc để cùng vượt qua khó khăn.
Tổng Giám đốc Công ty Nguyễn Mạnh Tuấn chủ trì họp giao ban để chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh Covid-19 và ổn định tổ chức SXKD trong tình mới
Minh chứng cho nhận định trên, bài viết xin được nêu một số dẫn chứng điển hình cho sự kết nối mang đậm tính nhân văn giữa tổ chức với người lao động và ngược lại:
Khi đại dịch bùng phát, Đảng ủy đã kịp thời ban hành Nghị quyết chuyên đề, sau đó Tổng giám đốc Công ty đã Quyết định thành lập Ban chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 theo phương châm nghiêm túc, quyết liệt và cao hơn mức quy định chung vì mục tiêu hàng đầu là an toàn sức khỏe cho người lao động nhưng vẫn đáp ứng nhu cầu SXKD. Các quy định đó được người lao động đồng thuận cao và nghiêm túc thực hiện.
Trong SXKD, lãnh đạo Công ty đã kiên trì thực hiện 4 giải pháp chủ yếu: điều hành hàng hóa; tiết giảm chi phí; sử dụng lao động, tiền lương phù hợp; quản lý công nợ, dòng tiền. Vì vậy, năm 2020 tuy các chỉ tiêu SXKD giảm mạnh so với kế hoạch (Sản lượng bằng 50,43%; doanh thu bằng 34,1%; lợi nhuận trước thuế bằng 5,8%; nộp ngân sách Nhà nước bằng 64,41%) nhưng người lao động vẫn có việc làm, thu nhập (tiền lương bình quân bằng 72,2% kế hoạch); các chế độ chính sách, phúc lợi được đảm bảo.
Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty tiếp thu, giải quyết kịp thời những đề xuất, kiến nghị và nguyện vọng chính đáng của người lao động tại Hội nghị NLĐ.
Quá trình đồng hành cùng Công ty, Công đoàn thực sự là địa chỉ tin cậy "Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó”. Từ khi bùng phát đại dịch đến nay, Công đoàn tăng cường vận động đoàn viên đồng thuận, đồng lòng cùng chia sẻ khó khăn, vừa phòng chống dịch bệnh, vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD vì mục tiêu người lao động có việc làm, tiền lương và các chế độ chính sách tốt nhất để không ai bị bỏ lại phía sau.
Lắng nghe và thấu hiểu người lao động, Công đoàn thường xuyên cùng lãnh đạo Công ty kịp thời điều chỉnh chính sách lao động và tiền lương phù hợp; cân đối các nguồn lực tài chính có thể để hỗ trợ người lao động có thêm thu nhập, nhất là những lao động phải ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ chờ hưu (Đợt 1 hỗ trợ từ 1 triệu đến 1,5triệu đồng/người cho 1.227 lao động với tổng số tiền là 1.294.600 đồng. Đợt 2 hỗ trợ cho 100% đoàn viên, người lao động với mức 500.000 đồng/người). Quan tâm thăm hỏi, kịp thời đề xuất, giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động hoặc thân nhân mắc bệnh hiểm nghèo; gia đình đặc biệt khó khăn. Chỉ tính riêng trong năm 2020 Công đoàn đã đề nghị giải quyết cho 29 lượt người với số tiền 477 triệu đồng từ Quỹ tình thương của Tổng Công ty và trợ cấp cho 186 lượt người với số tiền 290 triệu đồng từ Quỹ An toàn rủi ro của Công ty. Những chính sách ưu việt đó đi vào cuộc sống đã làm cho người lao động thêm tin tưởng, yên tâm gắn bó với Công ty; được tiếp thêm động lực để đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn.
Cũng trong năm 2020, khi cả nước còn đang chịu hậu quả của dịch bệnh thì đồng bào ở một số tỉnh miền Trung bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai lũ lụt làm nhiều người chết và mất tích, để lại nỗi đau thương mất mát cho người thân; nhiều gia đình lâm vào cảnh ăn ở tạm bợ, đói rét; trẻ em không được đến trường. Phát huy truyền thống "Thương người như thể thương thân" ; mặc dù trong lúc còn không đủ việc làm, thu nhập giảm sút, nhưng một lần nữa cán bộ, nhân viên Công ty đã tự nguyện chia sẻ một phần thu nhập của mình để góp phần cùng cả nước chung tay chia sẻ khó khăn với đồng bào (tổng số tiền người lao động quyên góp ủng hộ là 229.864.000 đồng)
Tới đây, quá trình xây dựng và phát triển Công ty sẽ không thể tránh khỏi những khó khăn, thách thức mới. Ngay thời điểm "Tháng công nhân" này, làn sóng Covid-19 lần thứ tư lại bùng phát ở nước ta với tính chất, phạm vi ngày càng phức tạp. Mỗi người lao động chúng ta hãy bình tĩnh, không chủ quan nhưng cũng không quá hoang mang, lo lắng; thực hiện nghiêm các quy định để góp phần phòng, chống, đẩy lùi dịch bệnh; đồng thời luôn ghi nhớ và phát huy, bằng nhiều việc làm thiết thực để chương trình "Kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó” của Công ty Skypec tiếp tục lan tỏa, để lại ấn tượng, tình cảm tốt đẹp trong tâm trí mỗi người./.
********
Bài viết: Đỗ Minh Điền - Công đoàn Cơ sở CQCT
