NGĂN CHẶN, KHẮC PHỤC BỆNH SỢ TRÁCH NHIỆM TRONG CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP

     Khắc phục “Bệnh sợ trách nhiệm” - với mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động nghiên cứu tác phẩm “Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững mạnh” của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, xin bắt đầu từ điểm cốt lõi này. 
     Cách đây 50 năm, khi là một cán bộ, nhà báo ở độ tuổi thanh niên, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ ra “Bệnh sợ trách nhiệm” trong bài báo cùng chủ đề đăng trên Tạp chí Cộng sản số 11/1973 với bút danh Người xây dựng. Bài báo được Tổng Bí thư viết trong bối cảnh nhiệm vụ khôi phục và phát triển kinh tế, phát triển văn hóa, củng cố quốc phòng, nâng cao đời sống của Nhân dân tại miền Bắc nước ta đòi hỏi cán bộ, đảng viên phải có tinh thần trách nhiệm rất cao, nhưng xuất hiện một bộ phận cá nhân sợ trách nhiệm. Theo Tổng Bí thư,“Bệnh sợ trách nhiệm” là căn bệnh tạo nên trở ngại cho công tác của Đảng và Nhà nước, làm cho công việc bị trì trệ, dậm chân tại chỗ, làm cho những nhân tố mới không phát huy được, những khuyết điểm và nhược điểm không được khắc phục kịp thời và làm cho trình độ, năng lực công tác của cán bộ chậm được nâng cao. Người sợ trách nhiệm là người “thường làm việc một cách cầm chừng cho “đủ bổn phận”, cốt sao không phạm phải khuyết điểm gì lớn” [1]; “thường rụt rè, do dự trong khi giải quyết công việc, không phát biểu rõ ràng, dứt khoát ý kiến riêng của mình, không dám quyết đoán những việc thuộc phạm vi trách nhiệm và quyền hạn của mình” [2]; “thường lấy lý do làm việc tập thể, tôn trọng tập thể để dựa dẫm vào tập thể” [3]; “ngại “va chạm” trong quan hệ với các đồng chí trong đơn vị, với cấp trên và cả với cấp dưới” [4],…
    Từ quá trình nghiên cứu tác phẩm và thực tiễn hiện nay, có thể nhận diện ra các biểu hiện của “Bệnh sợ trách nhiệm” như: Sợ sai nên không làm; Bất mãn nên không làm; Lười biếng nên không làm; Suy thoái nên không làm. Theo Tổng Bí thư, “nguồn gốc chủ yếu của bệnh sợ trách nhiệm là chủ nghĩa cá nhân” [5]. Vì vậy, khắc phục bệnh sợ trách nhiệm trước hết là phải chống chủ nghĩa cá nhân, nâng cao tinh thần cách mạng của cán bộ, đảng viên, người lao động làm cho mỗi người đều có tinh thần xả thân vì sự nghiệp cách mạng. 
    Nhận thức rõ về tinh thần trách nhiệm là một yêu cầu quan trọng thuộc về tiêu chuẩn của cán bộ, đảng viên, người lao động, được thể hiện qua hành động:“sẵn sàng đương đầu với mọi thủ đoạn đối phó, áp lực từ nhiều phía, mà hơn thế bản thân cần hội tụ đủ phẩm chất “trí, dũng, nhân, tín, liêm, trung””[6]; trong những năm qua, Đảng bộ Chi nhánh Công ty TNHH một thành viên nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) Khu vực miền Nam nói chung, Chi bộ Kho - An ninh nói riêng luôn nỗ lực phát huy vai trò trách nhiệm cá nhân, tính đầu tầu gương mẫu, nói đi đôi với làm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy và đội ngũ cán bộ chủ chốt tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện nhiệm vụ
     Để ngăn ngừa “Bệnh sợ trách nhiệm” trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động, Chi ủy chi bộ Kho - An ninh đã chủ động nhận diện vấn đề và tuyền thông đến cán bộ, đảng viên, người lao động; đồng thời, tập trung đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nhằm nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị của cán bộ, đảng viên trong Chi bộ. Mặt khác, Chi bộ thường xuyên chú trọng xây dựng đội ngũ chi ủy, cán bộ quản lý, cán bộ đoàn thể nêu gương về tinh thần trách nhiệm, có trí tuệ, phẩm chất đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật, thực sự tiền phong gương mẫu, đủ năng lực lãnh đạo, quản lý và trình độ chuyên môn.
    Ngoài sinh hoạt lãnh đạo, sinh hoạt tự phê bình và phê bình, Chi bộ Kho - An ninh còn tổ chức sinh hoạt chuyên đề thực hiện Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo chủ đề từng theo Kế hoạch của Đảng ủy Công ty Skypec. Phát động cán bộ, đảng viên, người lao động học tập, làm theo Chủ tịch Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể để khắc phục những mặt còn tồn tại, yếu kém của bản thân. Gắn kết việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, thực hiện Chỉ thị 05 với công tác xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh; đấu tranh  ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. 
Tăng cường  và gắn trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu đơn vị trong việc kiểm tra, giám sát bảo đảm công tác an ninh nhiên liệu, an ninh nội bộ và vận hành trang thiết bị phòng cháy, chữa cháy thường xuyên; chỉ đạo tổ chức các phong trào thi đua sản xuất kinh doanh đi vào chiều sâu, có hiệu quả. Phối kết hợp với cấp trên đẩy mạnh chất lượng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ của cán bộ, nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển thực tiễn. Quán triệt và triển khai thực hiện thực chất, hiệu quả các định hướng của lãnh đạo Công ty và lãnh đạo Chi nhánh về xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp; thực hiện phong trào văn hóa đọc, văn hóa học tập, tư duy văn hóa “5 làm” và phương châm “Tận tâm, Tận lực – Kết sức mạnh, Nối thành công” nhằm sớm ổn định và phát triển sau khi đại dịch Covid-19 đã được kiểm soát, mọi hoạt động của doanh nghiệp trở về trạng thái bình thường mới.
    Do có nhiều giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện đồng bộ nên cán bộ, đảng viên, người lao động thuộc Chi bộ Kho – An ninh nhận thức đúng đắn trách nhiệm của mình với công việc và với đơn vị. Hằng năm, đơn vị được đánh giá hoàn thành thành tốt nhiệm vụ bảo quản, xuất, nhập, tiết kiệm nhiêu liệu; góp phần đảm bảo an toàn tuyệt đối cho những chuyến bay; thực hiện công tác kiểm tra giám sát công tác an ninh nhiên liệu, an ninh nội bộ và vận hành trang thiết bị phòng cháy, chữa cháy thường xuyên; tổ chức các hoạt động thi đua sản xuất kinh doanh đi vào chiều sâu, có hiệu quả.
    Thời gian tới, Chi bộ Kho - An ninh tiếp tục triển khai đến cán bộ, đảng viên tìm hiểu, nghiên cứu, phổ biến Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo; luôn tạo điều kiện cho cán bộ, đảng viên, người lao động mạnh dạn đề xuất những giải pháp, sáng kiến trong lĩnh vực công tác, với tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm trong mọi mặt công tác và cuộc sống, vì lợi ích chung. Đây được ví như “tấm khiên”, “lá chắn” để bảo vệ họ, giúp họ phát huy sở trường, tài năng và ý chí quyết đoán của mình trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được giao trước những khó khăn, thử thách của thực tiễn. 
    Tiếp tục phát động cán bộ, đảng viên, người lao động tìm hiểu cuốn sách “Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững mạnh” của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng; qua đó, mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị; nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của đảng viên để tạo “sức đề kháng” trước những biểu hiện tiêu cực suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; củng cố niềm tin, sự đồng tình, ủng hộ của các tầng lớp nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Thực hiện tốt những giải pháp cơ bản, cốt lõi nêu trên chắc chắn rằng “Bệnh sợ trách nhiệm” trong cán bộ, đảng viên, người lao động trong doanh nghiệp nói chung, Chi bộ Kho – An ninh nói riêng sẽ không được khắc phục triệt để trong thực tiễn.
---------------------------------------------------------------------------