SKYPEC - A brand of trust !
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN TẠI ĐẢNG BỘ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NHIÊN LIỆU HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
Phát triển đảng viên là một trong những nội dung cơ bản của công tác xây dựng đội ngũ đảng viên để không ngừng bổ sung những người ưu tú, giàu nhiệt huyết trong phong trào quần chúng, đảm bảo sự kế thừa và phát triển liên tục của Đảng. Đây là nhiệm vụ và là yêu cầu khách quan, có tính quy luật trong quá trình hoạt động của Đảng nhằm đáp ứng yêu cầu sự nghiệp cách mạng trước mắt cũng như lâu dài.
Tập thể cấp ủy Chi bộ Văn phòng Công ty Skypec tặng hoa đảng viên mới Phạm Đức Hải
Đồng chí Nguyễn Sơn Hà – Đảng ủy viên Đảng ủy Công ty, Bí thư Đảng ủy Chi nhánh Khu vực Miền Bắc trao Quyết định kết nạp cho đảng viên mới
.jpg)
Lễ kết nạp đảng viên mới tại Chi nhánh Skypec Khu vực Miền Nam
Đảng viên là tế bào của tổ chức Đảng, muốn xây dựng Đảng phải xây dựng từ tế bào của tổ chức, tức là xây dựng đội ngũ đảng viên. Đội ngũ đảng viên vững mạnh sẽ bảo đảm cho Đảng trong sạch vững mạnh, có năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu cao. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Vấn đề phát triển Đảng là vấn đề quan trọng trong xây dựng Đảng. Đảng phải có một số lượng đảng viên nhất định mới hình thành nên tổ chức đảng. Sự nghiệp lãnh đạo cách mạng của Đảng là sự nghiệp vĩ đại lâu dài, phải do nhiều thế hệ chiến sĩ cộng sản tham gia gánh vác. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng chỉ có thể có trên cơ sở số lượng, chất lượng đội ngũ đảng viên tương ứng. Do đó, Đảng phải thường xuyên làm tốt công tác phát triển đảng viên”.
Quán triệt sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh và quan điểm, đường lối lãnh đạo của Đảng, Đảng bộ Công ty TNHH một thành viên Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Đảng bộ Skypec) đặc biệt quan tâm, chú trọng đến công tác phát triển đảng viên, trở thành việc làm thường xuyên, bài bản, nề nếp, góp phần xây dựng Đảng bộ Công ty trong sạch, vững mạnh.
Kể từ ngày đầu thành lập Đảng bộ cơ sở Công ty Xăng dầu Hàng không (Quyết định số 24/QĐ-ĐU, ngày 16/7/1993 của Đảng ủy Cục Hàng không dân dụng Việt Nam), Đảng bộ Công ty mới chỉ có 04 chi bộ trực thuộc với gần 60 đảng viên. Đến nay, Đảng bộ Skypec trực thuộc Đảng bộ Tổng Công ty Hàng không Việt Nam được thí điểm giao một số quyền cấp trên cơ sở (Quyết định 264-QĐ/ĐUK, ngày 01/4/2016 của Đảng ủy Khối DNTW) đã phát triển hơn 500 đảng viên trên tổng số gần 1300 cán bộ, nhân viên (chiếm tỷ lệ khoảng 39%), sinh hoạt tại 04 đảng bộ cơ sở và 09 chi bộ trực thuộc. Căn cứ chỉ tiêu, mục tiêu Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ, hằng năm các cấp ủy đảng chủ động xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên đảm bảo khả thi và tích cực triển khai thực hiện đạt hiệu quả tốt. Chỉ tính riêng nhiệm kỳ 2015 – 2020, toàn Đảng bộ đã kết nạp được 123 đảng viên mới, đạt bình quân 82,4% so với kế hoạch năm. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Skypec lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 xác định chỉ tiêu kế hoạch trong nhiệm kỳ sẽ bồi dưỡng và kết nạp từ 3 đến 5% đảng viên mới so với tổng số đảng viên. Tính đến thời điểm tháng 9 năm 2024, Đảng bộ đã kết nạp 96 đảng viên, đạt bình quân 94,8% so với kế hoạch. Nhìn chung, đội ngũ đảng viên mới kết nạp có trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ; phát huy tính tiền phong gương mẫu trên mọi lĩnh vực công tác và sinh hoạt, hằng năm đều được đánh giá, xếp loại đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 100% đảng viên dự bị được chuyển đảng chính thức đúng kỳ hạn, không có đảng viên vi phạm kỷ luật phải xóa tên trong danh sách đảng viên.
Thực tiễn kết quả công tác phát triển đảng viên của Đảng bộ Skypec trong những năm qua đã để lại những bài học kinh nghiệm hay cần phát huy và những vấn đề cần tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả hơn nữa trong thời gian tới, đó là:
1. Thường xuyên nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng về thực hiện phương châm, phương hướng kết nạp đảng viên
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng căn dặn việc phát triển đảng viên mới trong tổ chức phải làm một cách thận trọng, vững chắc vì“Đảng mạnh không phải chỉ do số lượng đảng viên quyết định; số lượng đảng viên chỉ trở thành sức mạnh một khi nó đạt những yêu cầu về chất lượng”. Vì vậy, dù có kết nạp được nhiều đảng viên nhưng vẫn không làm cho tổ chức đảng mạnh lên; trái lại còn làm cho tổ chức đảng trở nên lỏng lẻo, yếu kém, thì số lượng nhiều lại làm gia tăng sự mất tín nhiệm của quần chúng nhân dân và xã hội đối với Đảng.
Học tập và làm theo tư tưởng của Người, các cấp ủy đảng trong toàn Đảng bộ Công ty phải thường xuyên quán triệt, thực hiện phương châm: “Công tác phát triển đảng viên phải coi trọng chất lượng, không chạy theo số lượng đơn thuần, phát triển Đảng đi đôi với củng cố Đảng. Một mặt kết nạp những người ưu tú đủ tiêu chuẩn vào Đảng; mặt khác, đưa ra khỏi Đảng những phần tử thoái hoá, biến chất và những người không đủ tư cách đảng viên; cảnh giác với những phần tử cơ hội và phản động chui vào Đảng”. Từng cấp ủy và chi bộ cần tránh các khuynh hướng hoặc quá dễ dãi hoặc quá khắt khe đối với công tác phát triển đảng viên mới. Một mặt, tích cực, chủ động bồi dưỡng, phát triển đảng viên mới đối với quần chúng ưu tú tự nguyện vào Đảng để có điều kiện, môi trường tốt tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu trưởng thành, cống hiến của bản thân. Mặt khác, kiên quyết không kết nạp những người có động cơ, mục đích vào Đảng thiếu trong sáng, vào Đảng là để “có danh”, để thăng tiến hoặc chưa vào Đảng thì tỏ ra tích cực, nhưng khi vào rồi thì phấn đấu cầm chừng, cá biệt còn biểu hiện thiếu tiền phong gương mẫu cả trong nhận thức chính trị tư tưởng và hành động, uy tín thấp.
2. Thường xuyên tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cách mạng, nâng cao nhận thức về Đảng, động cơ phấn đấu vào Đảng trong sáng cho quần chúng ưu tú
Thường xuyên tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cách mạng, nâng cao hiểu biết về Đảng, có động cơ phấn đấu vào Đảng đúng đắn, trong sáng cho quần chúng ưu tú là việc làm hết sức quan trọng của các cấp ủy đảng và tổ chức đoàn thể. Bởi lẽ có hiểu biết về lịch sử Đảng, có nhận thức lý luận chính trị thì mới có mục tiêu, động cơ phấn đấu đúng đắn. Trong những năm qua Đảng ủy Skypec đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; thường xuyên phổ biến, tuyên truyền, giáo dục đạo đức cách mạng, định hướng mục tiêu, lý tưởng, truyền thống lịch sử của Đảng, của dân tộc và của ngành đến cán bộ, nhân viên, nhất là quần đội ngũ đoàn viên thanh niên, người lao động ưu tú. Hình thức tuyên truyền, giáo dục được triển khai phong phú, đa dạng; kết hợp chặt chẽ giữa cấp ủy các cấp quán triệt chỉ thị, nghị quyết của Đảng với phổ biến, tuyên truyền, tham quan truyền thống và tổ chức các hoạt động phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị; kết hợp giữa cử quần chúng ưu tú trong kế hoạch phát triển đảng được tham dự đầy đủ các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng với việc cấp ủy chi bộ bồi dưỡng, định hướng tư tưởng; các cấp chính quyền, đoàn thể tuyên truyền nhằm nâng cao hiểu biết của quần chúng ưu tú về đạo đức, lối sống văn hóa, trách nhiệm nghề nghiệp… qua đó giúp cho các đối tượng phát triển đảng nhận thức sâu sắc hơn về lý tưởng cách mạng của Đảng, có mục tiêu phấn đấu, thái độ, động cơ phấn đấu vào Đảng đúng đắn, trong sáng, thường xuyên và liên tục.
3. Tăng cường đưa quần chúng ưu tú vào hoạt động thực tiễn để thử thách, phấn đấu, rèn luyện hình thành bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo và công tác
Quần chúng ưu tú để xét kết nạp Đảng phải được đưa vào hoạt động thực tiễn để thử thách, rèn luyện, trau dồi bản lĩnh chính trị, năng lực tham gia xây dựng nghị quyết lãnh đạo và năng lực công tác. Thử thách là giao cho đảng viên những nhiệm vụ khó khăn phức tạp, đòi hỏi tính cố gắng cao. Hằng năm, các cấp ủy, chi bộ và tổ chức chính quyền, đoàn thể có trách nhiệm đưa quần chúng ưu tú vào hoạt động thực tiễn thông qua các cuộc vận động, các phong trào thi đua SXKD, phong trào văn hóa, thể thao và hoạt động xã hội tình nghĩa để thử thách, rèn luyện. Tạo điều kiện cho thế hệ trẻ được khẳng định bản thân, hình thành lý tưởng cách mạng, đạo đức trong sáng, ý thức tuân thủ pháp luật, thái độ và trách nhiệm làm việc, củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng cũng như những định hướng phát triển của ngành và của đất nước. Gắn trách nhiệm cho người bảo đảm (đảng viên chính thức, tổ chức đoàn thể) theo dõi, giúp đỡ quần chúng để kết nạp cũng như tiếp tục phấn đấu để trở thành đảng viên chính thức. Định kỳ hằng tháng, người được phân công giúp đỡ, bảo đảm phải báo cáo cấp ủy, chi bộ mức độ tu dưỡng, rèn luyện, trưởng thành của người vào Đảng.
4. Tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ các quy trình, quy định công tác phát triển đảng viên theo quy định của Điều lệ Đảng.
Thực hiện các thủ tục, quy trình, quy định của công tác phát triển đảng viên là vấn đề có tính nguyên tắc và phải được tiến hành thận trọng, chặt chẽ ở tất cả các khâu, các bước, đảm bảo thời gian đã xác định. Cấp ủy các cấp mà trực tiếp và trước hết là chi ủy, chi bộ phải thường xuyên quán triệt, cập nhật các quy định của Đảng về các thủ tục, quy trình, quy định công tác phát triển đảng viên. Phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm của cấp ủy, đảng viên trong chi bộ từ việc xem xét, lựa chọn cử đi học các lớp bồi dưỡng nhận thức về đảng; giao nhiệm vụ để thử thách, rèn luyện, phấn đấu cho đến việc tự nguyện viết đơn, khai lý lịch vào Đảng quần chúng ưu tú. Cử người đi thẩm tra lý lịch phải đảm bảo tiêu chuẩn, có hiểu biết về công tác kết nạp đảng viên, có năng lực nắm bắt, điều tra, xác minh làm rõ những vấn đề cần thiết. Nội dung thẩm tra, xác minh hồ sơ, lý lịch của người vào Đảng phải đảm bảo khách quan, toàn diện, lịch sử và cụ thể, qua đó nắm chắc lịch sử chính trị, chính trị hiện nay của bản thân và quan hệ gia đình người vào Đảng. Chấp hành nghiêm quy định của Trung ương Đảng về công tác bảo vệ chính trị nội bộ, nhất là quy định những trường hợp vi phạm tiêu chuẩn chính trị không được kết nạp vào Đảng. Phải chú trọng xem xét, xác minh động cơ vào Đảng trong suốt quá trình phấn đấu của người xin vào Đảng và có kết luận rõ ràng về động cơ vào Đảng của quần chúng ưu tú trước khi tiến hành hội nghị chi bộ xét đề nghị kết nạp.
5. Đánh giá đúng thực chất chất lượng đảng viên mới để định hướng xây dựng kế hoạch phát triển Đảng hiệu quả
Đánh giá đúng thực chất chất lượng đảng viên mới là cơ sở quan trọng để chi bộ, đảng bộ rút kinh nghiệm thực hiện kế hoạch phát triển Đảng trong thời gian tiếp theo. Khi đánh giá chất lượng cần có sự nhìn nhận, so sánh động cơ phấn đấu, trình độ nhận thức chính trị tư tưởng, tính đầu tầu, gương mẫu và uy tín trước tập thể của người vào Đảng trước khi kết nạp so với sau khi đã kết nạp và trong suốt quá trình phấn đấu tiếp theo. Làm tốt công tác đánh giá chất lượng đảng viên mới kết nạp và quá trình phấn đấu, rèn luyện của đảng viên còn là cơ sở để các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm bồi dưỡng, giúp đỡ để đảng viên khắc phục những hạn chế, tồn tại mà phấn đấu vươn lên; đồng thời là căn cứ để rà soát, đưa ra khỏi Đảng những đảng viên không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
6. Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác kết nạp đảng viên
Đảng ta xác định: “Không có kiểm tra là không có lãnh đạo”. Vì vậy, cũng như các mặt công tác khác thì việc kiểm tra, giám sát công tác kết nạp đảng viên mới là rất quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Nội dung kiểm tra, giám sát không chỉ đánh giá kết quả công tác phát triển Đảng về mặt số lượng theo kế hoạch, mà còn chú trọng đến hồ sơ kết nạp có đúng yêu cầu hay không; việc tuân thủ các khâu, các bước của quy trình, quy định xét kết nạp như thế nào; lịch sử chính trị và chính trị hiện nay của người vào Đảng ra sao; kết quả phân tích chất lượng đảng viên hằng năm cho đến sự tín nhiệm của tập thể đối với đảng viên như thế nào...Hình thức kiểm tra, giám sát công tác phát triển đảng viên cũng cần phải được các cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp hết sức chủ động và linh hoạt. Cần kết hợp giữa cấp trên kiểm tra với tự kiểm tra; giữa kiểm tra, giám sát thường xuyên với kiểm tra, giám sát chuyên đề hoặc lồng ghép nội dung công tác phát triển Đảng trong kiểm tra, giám sát định kỳ đảng viên và tổ chức đảng. Kiểm tra, giám sát phải có kết luận rõ ràng, khách quan, chính xác, kịp thời và phải xác định rõ biện pháp, thời gian khắc phục hạn chế, tồn tại (nếu có) về công tác phát triển đảng viên.
Bằng chất lượng, nề nếp và hiệu quả công tác xây dựng Đảng và bằng những bài học kinh nghiệm sẵn có; chắc chắn rằng công tác phát triển Đảng của Đảng bộ Skypec sẽ tiếp tục được củng cố và tăng cường, góp phần xứng đáng xây dựng các tổ chức đảng trong toàn Đảng bộ Công ty trong sạch vững mạnh.
Đỗ Minh Điền – Phó ban Tuyên giáo Đảng ủy Skypec
Quán triệt sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh và quan điểm, đường lối lãnh đạo của Đảng, Đảng bộ Công ty TNHH một thành viên Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Đảng bộ Skypec) đặc biệt quan tâm, chú trọng đến công tác phát triển đảng viên, trở thành việc làm thường xuyên, bài bản, nề nếp, góp phần xây dựng Đảng bộ Công ty trong sạch, vững mạnh.
Kể từ ngày đầu thành lập Đảng bộ cơ sở Công ty Xăng dầu Hàng không (Quyết định số 24/QĐ-ĐU, ngày 16/7/1993 của Đảng ủy Cục Hàng không dân dụng Việt Nam), Đảng bộ Công ty mới chỉ có 04 chi bộ trực thuộc với gần 60 đảng viên. Đến nay, Đảng bộ Skypec trực thuộc Đảng bộ Tổng Công ty Hàng không Việt Nam được thí điểm giao một số quyền cấp trên cơ sở (Quyết định 264-QĐ/ĐUK, ngày 01/4/2016 của Đảng ủy Khối DNTW) đã phát triển hơn 500 đảng viên trên tổng số gần 1300 cán bộ, nhân viên (chiếm tỷ lệ khoảng 39%), sinh hoạt tại 04 đảng bộ cơ sở và 09 chi bộ trực thuộc. Căn cứ chỉ tiêu, mục tiêu Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ, hằng năm các cấp ủy đảng chủ động xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên đảm bảo khả thi và tích cực triển khai thực hiện đạt hiệu quả tốt. Chỉ tính riêng nhiệm kỳ 2015 – 2020, toàn Đảng bộ đã kết nạp được 123 đảng viên mới, đạt bình quân 82,4% so với kế hoạch năm. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Skypec lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 xác định chỉ tiêu kế hoạch trong nhiệm kỳ sẽ bồi dưỡng và kết nạp từ 3 đến 5% đảng viên mới so với tổng số đảng viên. Tính đến thời điểm tháng 9 năm 2024, Đảng bộ đã kết nạp 96 đảng viên, đạt bình quân 94,8% so với kế hoạch. Nhìn chung, đội ngũ đảng viên mới kết nạp có trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ; phát huy tính tiền phong gương mẫu trên mọi lĩnh vực công tác và sinh hoạt, hằng năm đều được đánh giá, xếp loại đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 100% đảng viên dự bị được chuyển đảng chính thức đúng kỳ hạn, không có đảng viên vi phạm kỷ luật phải xóa tên trong danh sách đảng viên.
Thực tiễn kết quả công tác phát triển đảng viên của Đảng bộ Skypec trong những năm qua đã để lại những bài học kinh nghiệm hay cần phát huy và những vấn đề cần tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả hơn nữa trong thời gian tới, đó là:
1. Thường xuyên nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng về thực hiện phương châm, phương hướng kết nạp đảng viên
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng căn dặn việc phát triển đảng viên mới trong tổ chức phải làm một cách thận trọng, vững chắc vì“Đảng mạnh không phải chỉ do số lượng đảng viên quyết định; số lượng đảng viên chỉ trở thành sức mạnh một khi nó đạt những yêu cầu về chất lượng”. Vì vậy, dù có kết nạp được nhiều đảng viên nhưng vẫn không làm cho tổ chức đảng mạnh lên; trái lại còn làm cho tổ chức đảng trở nên lỏng lẻo, yếu kém, thì số lượng nhiều lại làm gia tăng sự mất tín nhiệm của quần chúng nhân dân và xã hội đối với Đảng.
Học tập và làm theo tư tưởng của Người, các cấp ủy đảng trong toàn Đảng bộ Công ty phải thường xuyên quán triệt, thực hiện phương châm: “Công tác phát triển đảng viên phải coi trọng chất lượng, không chạy theo số lượng đơn thuần, phát triển Đảng đi đôi với củng cố Đảng. Một mặt kết nạp những người ưu tú đủ tiêu chuẩn vào Đảng; mặt khác, đưa ra khỏi Đảng những phần tử thoái hoá, biến chất và những người không đủ tư cách đảng viên; cảnh giác với những phần tử cơ hội và phản động chui vào Đảng”. Từng cấp ủy và chi bộ cần tránh các khuynh hướng hoặc quá dễ dãi hoặc quá khắt khe đối với công tác phát triển đảng viên mới. Một mặt, tích cực, chủ động bồi dưỡng, phát triển đảng viên mới đối với quần chúng ưu tú tự nguyện vào Đảng để có điều kiện, môi trường tốt tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu trưởng thành, cống hiến của bản thân. Mặt khác, kiên quyết không kết nạp những người có động cơ, mục đích vào Đảng thiếu trong sáng, vào Đảng là để “có danh”, để thăng tiến hoặc chưa vào Đảng thì tỏ ra tích cực, nhưng khi vào rồi thì phấn đấu cầm chừng, cá biệt còn biểu hiện thiếu tiền phong gương mẫu cả trong nhận thức chính trị tư tưởng và hành động, uy tín thấp.
2. Thường xuyên tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cách mạng, nâng cao nhận thức về Đảng, động cơ phấn đấu vào Đảng trong sáng cho quần chúng ưu tú
Thường xuyên tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cách mạng, nâng cao hiểu biết về Đảng, có động cơ phấn đấu vào Đảng đúng đắn, trong sáng cho quần chúng ưu tú là việc làm hết sức quan trọng của các cấp ủy đảng và tổ chức đoàn thể. Bởi lẽ có hiểu biết về lịch sử Đảng, có nhận thức lý luận chính trị thì mới có mục tiêu, động cơ phấn đấu đúng đắn. Trong những năm qua Đảng ủy Skypec đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; thường xuyên phổ biến, tuyên truyền, giáo dục đạo đức cách mạng, định hướng mục tiêu, lý tưởng, truyền thống lịch sử của Đảng, của dân tộc và của ngành đến cán bộ, nhân viên, nhất là quần đội ngũ đoàn viên thanh niên, người lao động ưu tú. Hình thức tuyên truyền, giáo dục được triển khai phong phú, đa dạng; kết hợp chặt chẽ giữa cấp ủy các cấp quán triệt chỉ thị, nghị quyết của Đảng với phổ biến, tuyên truyền, tham quan truyền thống và tổ chức các hoạt động phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị; kết hợp giữa cử quần chúng ưu tú trong kế hoạch phát triển đảng được tham dự đầy đủ các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng với việc cấp ủy chi bộ bồi dưỡng, định hướng tư tưởng; các cấp chính quyền, đoàn thể tuyên truyền nhằm nâng cao hiểu biết của quần chúng ưu tú về đạo đức, lối sống văn hóa, trách nhiệm nghề nghiệp… qua đó giúp cho các đối tượng phát triển đảng nhận thức sâu sắc hơn về lý tưởng cách mạng của Đảng, có mục tiêu phấn đấu, thái độ, động cơ phấn đấu vào Đảng đúng đắn, trong sáng, thường xuyên và liên tục.
3. Tăng cường đưa quần chúng ưu tú vào hoạt động thực tiễn để thử thách, phấn đấu, rèn luyện hình thành bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo và công tác
Quần chúng ưu tú để xét kết nạp Đảng phải được đưa vào hoạt động thực tiễn để thử thách, rèn luyện, trau dồi bản lĩnh chính trị, năng lực tham gia xây dựng nghị quyết lãnh đạo và năng lực công tác. Thử thách là giao cho đảng viên những nhiệm vụ khó khăn phức tạp, đòi hỏi tính cố gắng cao. Hằng năm, các cấp ủy, chi bộ và tổ chức chính quyền, đoàn thể có trách nhiệm đưa quần chúng ưu tú vào hoạt động thực tiễn thông qua các cuộc vận động, các phong trào thi đua SXKD, phong trào văn hóa, thể thao và hoạt động xã hội tình nghĩa để thử thách, rèn luyện. Tạo điều kiện cho thế hệ trẻ được khẳng định bản thân, hình thành lý tưởng cách mạng, đạo đức trong sáng, ý thức tuân thủ pháp luật, thái độ và trách nhiệm làm việc, củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng cũng như những định hướng phát triển của ngành và của đất nước. Gắn trách nhiệm cho người bảo đảm (đảng viên chính thức, tổ chức đoàn thể) theo dõi, giúp đỡ quần chúng để kết nạp cũng như tiếp tục phấn đấu để trở thành đảng viên chính thức. Định kỳ hằng tháng, người được phân công giúp đỡ, bảo đảm phải báo cáo cấp ủy, chi bộ mức độ tu dưỡng, rèn luyện, trưởng thành của người vào Đảng.
4. Tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ các quy trình, quy định công tác phát triển đảng viên theo quy định của Điều lệ Đảng.
Thực hiện các thủ tục, quy trình, quy định của công tác phát triển đảng viên là vấn đề có tính nguyên tắc và phải được tiến hành thận trọng, chặt chẽ ở tất cả các khâu, các bước, đảm bảo thời gian đã xác định. Cấp ủy các cấp mà trực tiếp và trước hết là chi ủy, chi bộ phải thường xuyên quán triệt, cập nhật các quy định của Đảng về các thủ tục, quy trình, quy định công tác phát triển đảng viên. Phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm của cấp ủy, đảng viên trong chi bộ từ việc xem xét, lựa chọn cử đi học các lớp bồi dưỡng nhận thức về đảng; giao nhiệm vụ để thử thách, rèn luyện, phấn đấu cho đến việc tự nguyện viết đơn, khai lý lịch vào Đảng quần chúng ưu tú. Cử người đi thẩm tra lý lịch phải đảm bảo tiêu chuẩn, có hiểu biết về công tác kết nạp đảng viên, có năng lực nắm bắt, điều tra, xác minh làm rõ những vấn đề cần thiết. Nội dung thẩm tra, xác minh hồ sơ, lý lịch của người vào Đảng phải đảm bảo khách quan, toàn diện, lịch sử và cụ thể, qua đó nắm chắc lịch sử chính trị, chính trị hiện nay của bản thân và quan hệ gia đình người vào Đảng. Chấp hành nghiêm quy định của Trung ương Đảng về công tác bảo vệ chính trị nội bộ, nhất là quy định những trường hợp vi phạm tiêu chuẩn chính trị không được kết nạp vào Đảng. Phải chú trọng xem xét, xác minh động cơ vào Đảng trong suốt quá trình phấn đấu của người xin vào Đảng và có kết luận rõ ràng về động cơ vào Đảng của quần chúng ưu tú trước khi tiến hành hội nghị chi bộ xét đề nghị kết nạp.
5. Đánh giá đúng thực chất chất lượng đảng viên mới để định hướng xây dựng kế hoạch phát triển Đảng hiệu quả
Đánh giá đúng thực chất chất lượng đảng viên mới là cơ sở quan trọng để chi bộ, đảng bộ rút kinh nghiệm thực hiện kế hoạch phát triển Đảng trong thời gian tiếp theo. Khi đánh giá chất lượng cần có sự nhìn nhận, so sánh động cơ phấn đấu, trình độ nhận thức chính trị tư tưởng, tính đầu tầu, gương mẫu và uy tín trước tập thể của người vào Đảng trước khi kết nạp so với sau khi đã kết nạp và trong suốt quá trình phấn đấu tiếp theo. Làm tốt công tác đánh giá chất lượng đảng viên mới kết nạp và quá trình phấn đấu, rèn luyện của đảng viên còn là cơ sở để các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm bồi dưỡng, giúp đỡ để đảng viên khắc phục những hạn chế, tồn tại mà phấn đấu vươn lên; đồng thời là căn cứ để rà soát, đưa ra khỏi Đảng những đảng viên không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
6. Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác kết nạp đảng viên
Đảng ta xác định: “Không có kiểm tra là không có lãnh đạo”. Vì vậy, cũng như các mặt công tác khác thì việc kiểm tra, giám sát công tác kết nạp đảng viên mới là rất quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Nội dung kiểm tra, giám sát không chỉ đánh giá kết quả công tác phát triển Đảng về mặt số lượng theo kế hoạch, mà còn chú trọng đến hồ sơ kết nạp có đúng yêu cầu hay không; việc tuân thủ các khâu, các bước của quy trình, quy định xét kết nạp như thế nào; lịch sử chính trị và chính trị hiện nay của người vào Đảng ra sao; kết quả phân tích chất lượng đảng viên hằng năm cho đến sự tín nhiệm của tập thể đối với đảng viên như thế nào...Hình thức kiểm tra, giám sát công tác phát triển đảng viên cũng cần phải được các cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp hết sức chủ động và linh hoạt. Cần kết hợp giữa cấp trên kiểm tra với tự kiểm tra; giữa kiểm tra, giám sát thường xuyên với kiểm tra, giám sát chuyên đề hoặc lồng ghép nội dung công tác phát triển Đảng trong kiểm tra, giám sát định kỳ đảng viên và tổ chức đảng. Kiểm tra, giám sát phải có kết luận rõ ràng, khách quan, chính xác, kịp thời và phải xác định rõ biện pháp, thời gian khắc phục hạn chế, tồn tại (nếu có) về công tác phát triển đảng viên.
Bằng chất lượng, nề nếp và hiệu quả công tác xây dựng Đảng và bằng những bài học kinh nghiệm sẵn có; chắc chắn rằng công tác phát triển Đảng của Đảng bộ Skypec sẽ tiếp tục được củng cố và tăng cường, góp phần xứng đáng xây dựng các tổ chức đảng trong toàn Đảng bộ Công ty trong sạch vững mạnh.
Đỗ Minh Điền – Phó ban Tuyên giáo Đảng ủy Skypec
 - HoithaoSKYPEC (214 of 243)_cr_433x273.jpg)
