XÂY DỰNG ĐOÀN KẾT NỘI BỘ THEO TƯ TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH TẠI ĐẢNG BỘ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NHIÊN LIỆU HÀNG KHÔNG VIỆT NAM (SKYPEC)

Đoàn kết, thống nhất mục tiêu, ý chí và hành động có một vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng để đảm bảo sự thành công cho mọi tổ chức, cộng đồng hay quốc gia, dân tộc.
Đoàn kết là một trong những truyền thống quý báu của dân tộc ta, được Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam kế thừa, phát triển sáng tạo và đã được Bác khái quát thành khẩu hiệu nổi tiếng, trở thành phương châm hành động của mỗi tổ chức: “Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết - Thành công, thành công, đại thành công”.

 

    Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, đoàn kết là vấn đề có tính chiến lược, quyết định mọi thành công của cách mạng và đây cũng chính là bài học có ý nghĩa lý luận cũng như thực tiễn sâu sắc trong việc xây dựng khối đoàn kết, thống nhất của Đảng ta trong suốt hơn 93 năm qua cũng như việc xây dựng và chỉnh đốn Đảng hiện nay. Nơi nào, tổ chức nào mà nội bộ chưa thống nhất về chính trị tư tưởng, về chủ trương đường lối, về cách thức triển khai, về lợi ích thì không những không có sự đoàn kết nhất trí cao mà còn dẫn đến sự mất ổn định nội bộ và là lực cản kìm hãm sự phát triển chung của tổ chức Đảng. Theo quan điểm Hồ Chí Minh, đoàn kết trước hết là đoàn kết nội bộ, đoàn kết trong Đảng, đoàn kết dân tộc và đoàn kết quốc tế, trong đó, đoàn kết nội bộ, đoàn kết trong Đảng là nền tảng, là bí quyết thành công cho sự tồn tại và phát triển bền vững của Đảng và của dân tộc.
   Trong Di chúc để lại cho toàn Đảng, toàn dân ta, Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh: “Đoàn kết là một truyền thống cực kỳ quý báu của Đảng và của nhân dân ta. Các đồng chí từ Trung ương đến các chi bộ cần giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình”.  Theo Bác “Muốn đoàn kết càng chặt chẽ, tiến bộ càng mau chóng thì mọi người phải sửa chữa khuyết điểm, phát triển ưu điểm. Mà muốn được như thế thì không có cách gì hơn là thật thà tự phê bình và phê bình”. “Mục đích phê bình cốt để giúp nhau sửa chữa, giúp nhau tiến bộ. Để đoàn kết và thống nhất nội bộ”. “Tự phê bình và phê bình là thứ vũ khí sắc bén nhất giúp cho Đảng ta mạnh và ngày càng mạnh”. Tự phê bình và phê bình là việc làm thường xuyên như “rửa mặt hàng ngày”. Vì thế mỗi cán bộ, đảng viên phải đặt mình trong tổ chức, trong tập thể, phải tôn trọng Cương lĩnh chính trị, điều lệ Đảng và Pháp luật. 
  Trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ đất nước theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII, Đảng ta chỉ rõ: “Trong những năm tới, tình hình thế giới và trong nước có cả thuận lợi, thời cơ và khó khăn, thách thức đan xen; đặt ra nhiều vấn đề mới, yêu cầu mới nặng nề, phức tạp hơn đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; đòi hỏi toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta phải đoàn kết một lòng; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy; có quyết tâm chính trị cao; dự báo chính xác, kịp thời diễn biến của tình hình; chủ động ứng phó kịp thời với mọi tình huống; nỗ lực hơn nữa để tiếp tục đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới; không ngừng gia tăng tiềm lực mọi mặt của quốc gia, bảo vệ vững chắc Tổ quốc và những thành quả phát triển đã đạt được; đưa đất nước vững bước tiến lên, phát triển nhanh và bền vững”.
  Trong điều kiện hiện nay, cùng với sự phát triển mọi mặt của xã hội thì những ảnh hưởng tác động từ mặt trái của xã hội, của kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế đã làm nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp ảnh hưởng, đe dọa đến việc xây dựng khối đoàn kết, thống nhất trong Đảng và trong từng tổ chức. Do đó, đòi hỏi Đảng phải kịp thời đổi mới trong công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, xây dựng và giữ vững sự đoàn kết, nhất trí trong Đảng. Kịp thời phát hiện và đập tan những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch nhằm chia rẽ, gây mất đoàn kết trong nội bộ của Đảng.
  Nhận thức được tầm quan trọng, ý nghĩa sâu sắc của việc xây dựng đoàn đoàn kết nội bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng bộ Công ty TNHH MTV nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) đã xem đây là vấn đề quan trọng hàng đầu, là nhiệm vụ tiên quyết để thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng và phát triển theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty nhiệm kỳ 2020-2025.

  Dưới sự tiên phong, gương mẫu của tập thể Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc Công ty và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, tuyệt đại bộ phận cán bộ, người lao động đã đoàn kết, nhất trí một lòng, không sợ khó khăn gian khổ, phấn đấu để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Sự đoàn kết thống nhất trong nội bộ trước hết thể hiện qua sự đoàn kết, thống nhất trong cấp ủy các cấp, trong tập thể lãnh đạo đơn vị. Chính sự đoàn kết trong tập thể lãnh đạo là nền tảng, hạt nhân để lan tỏa tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa cán bộ, người lao động trong toàn Công ty.
  Để có được sự đồng thuận, đoàn kết thống nhất cao về ý chí và hành động trong tập thể; trước hết nhờ vào người thuyền trưởng là Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu đơn vị đã đảm bảo cơ chế quản lý điều hành phù hợp, luôn có sự thống nhất về ý chí, hành động và mục tiêu chung; thường xuyên tạo sự phối hợp hỗ trợ nhau giữa mỗi cán bộ, người lao động trong các lĩnh vực chuyên môn giúp hoàn thành tốt các nhiệm vụ chung của đơn vị. Lãnh đạo đơn vị đã không ngừng hoàn thiện mình để trở thành thủ lĩnh của tổ chức; xây dựng tốt các mối quan hệ hòa đồng, thân ái và tin cậy lẫn nhau; không phân biệt vị trí công tác, điều kiện xã hội… tạo bầu không khí ấm áp tình đồng chí, đồng nghiệp và là trung tâm gắn kết từng cán bộ và người lao động trong Công ty.
Tập thể lãnh đạo Công ty qua các thời kỳ thường xuyên sâu sát, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của cán bộ, đảng viên người lao động để động viên, giúp đỡ kịp thời cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần; đồng thời quan tâm giúp đỡ, động viên khi gia đình cán bộ, công chức và người lao động gặp ốm đau, hoạn nạn; đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động đặc biệt là trong giai đoạn đại dịch Covid-19. Từ đó, mỗi cán bộ, công chức và người lao động của đơn vị cảm thấy được quyền lợi và trách nhiệm của mình đối với tập thể, luôn tôn trọng và đặt lợi ích của tập thể lên trên.
  Trong sinh hoạt đảng, các cấp ủy đảng luôn tạo không khí dân chủ, cởi mở, thảo luận thống nhất, đồng thuận cao với không khí sôi nổi trao đổi, thẳng thắn trên tinh thần xây dựng, đoàn kết nội bộ; luôn lắng nghe, tiếp thu các ý kiến đóng góp, phản biện để hoàn thiện.
 Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty luôn luôn tuân thủ quy định của Pháp luật, quy trình, quy định của các cấp quản lý vì mục tiêu chung là xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững. Chính sự đoàn kết, đồng lòng của tập thể lãnh đạo, cán bộ, đảng viên trong đơn vị đã tạo khí thế mới, tạo không khí làm việc vui tươi, thoải mái; từ đó chất lượng công việc ngày càng được nâng lên. Ngoài ra, Công ty đã thực hiện công khai, minh bạch về tài chính và việc quản lý, sử dụng tài sản công, kinh phí được cấp của đơn vị đều được công khai kịp thời cho cán bộ, nhân viên, người lao động được biết để cùng tham gia giám sát, thực hành tiết kiệm và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí.
  Trong thực hiện chức trách nhiệm vụ cá nhân, mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động đều tự ý thức được trách nhiệm của mình, đảm bảo tuân thủ kỷ luật lao động, tuân thủ quy trình quy định; nghiêm túc, cởi mở, chân tình góp ý để cán bộ, lãnh đạo rút kinh nghiệm đối với những tồn tại trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; có kế hoạch phân công nhiệm vụ rõ ràng, phù hợp với từng chức danh, nhiệm vụ chuyên môn và khả năng của mỗi người… Qua đó, thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở, đồng thời có sự kiểm tra, giám sát kết quả thực hiện của từng cán bộ để trên cơ sở đó đánh giá, phân loại cán bộ và bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng một cách công khai, minh bạch, công bằng, thực chất; từ đó tao sự đoàn kết, đồng thuận và nhất trí cao.
Công tác lãnh đạo các tổ chức đoàn thể được chú trọng; chỉ đạo các tổ chức chính quyền, công đoàn phối hợp tổ chức tốt hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ theo quy định. Phát huy dân chủ của người lao động được tham gia góp ý xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định của Công ty; lồng ghép kiểm tra, giám sát thực hiện công tác dân vận với kiểm tra, giám sát định kỳ của cấp uỷ và Uỷ ban kiểm tra các cấp. Công đoàn Công ty đã phát huy tốt vai trò là tổ chức chính trị xã hội, đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tích cực tham gia tuyên truyền, vận động, tập hợp người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, đoàn kết vượt qua mọi khó khăn để xây dựng và phát triển doanh nghiệp bền vững. Đoàn thanh niên Công ty thường xuyên tuyên truyền, giáo dục đoàn viên sống có lý tưởng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật Nhà nước; chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu hội nhập; xung kích tình nguyện trong SXKD; 
 Vấn đề có ý nghĩa nền tảng, quyết định sự vững bền của khối đoàn kết, thống nhất chính là công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đảng ủy Công ty luôn khẳng định con người là nhân tố then chốt quyết định sự thành, bại của doanh nghiệp. Vì vậy, Đảng ủy Công ty thường xuyên duy trì việc phổ biến, quán triệt Nghị quyết số 33-NQ/TW, ngày 9/6/2014 và Kết luận số 76/KL/TW ngày 4/6/2020 của Bộ Chính trị “về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI về xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước”; Nghị quyết số 06-NQ/ĐUK ngày 28/4/2023 của Hội nghị lần thứ XI, BCH Đảng bộ khối Doanh nghiệp Trung ương về Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng về xây dựng và thực hiện VHDN trong Đảng ủy khối Doanh nghiệp Trung ương và Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty Hàng không Việt Nam. Với các hoạt động phòng trào như đẩy mạnh tư duy văn hóa “5 làm”, “Văn hóa đọc”, “Văn hóa học tập” đã mang đến cho mỗi cá nhân tinh thần mới, tạo thói quen tự học tập, phát triển bản thân, mở mang kiến thức, phục vụ bản thân, gia đình và xa hơn là phục vụ Công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tạo sự kết nối, đoàn kết trong đơn vị. 
 Thường xuyên duy trì và không ngừng củng cố đoàn kết, thống nhất trong lãnh đạo, do đó nhiều năm qua Đảng ủy Công ty đã lãnh đạo doanh nghiệp luôn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch; đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động; trong đơn vị không có vụ việc mất đoàn kết, không có đơn thư khiếu kiện; các tổ chức Đảng và đoàn thể thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ; thương hiệu, uy tín và vị thế của Công ty ngày càng được khẳng định vững chắc trên thị trường.
Xếp loại tổ chức Đảng: 100% tổ chức đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, 03 năm đầu nhiệm kỳ (2020, 2021,2022) Đảng bộ Công ty được công nhận là tổ chức đảng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Xếp loại các tổ chức Đoàn thể: Công đoàn: Năm 2020 được Công đoàn Tổng Công ty tặng Giấy khen toàn diện; Năm 2021 được Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua toàn diện; Năm 2022 được Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng Cờ chuyên đề Văn hóa -Thể thao. Đoàn thanh niên: Năm 2020, 2021 được Trung ương Đoàn tặng Bằng khen; Năm 2022 được Đoàn khối Doanh nghiệp Trung ương tặng Giấy khen.
  Thời gian tới, yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phát triển doanh nghiệp ngày càng nặng nề, trong khi các yếu tố tác động, ảnh hưởng ngày càng phức tạp, khó lường. Để lãnh đạo Công ty vượt qua khó khăn thách thức, tiếp tục phát triển vững bền thì việc củng cố khối đoàn kết, thống nhất luôn được coi là điều kiện tiên quyết. Để củng cố khối đoàn kết, thống nhất với đầy đủ ý nghĩa của nó, Đảng ủy Công ty Skypec tiếp tục triển khai thực hiện một số giải pháp cơ bản sau đây:
  Thứ nhất, để xây dựng khối đại đoàn kết ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần có sự đồng thuận trên dưới một lòng, từ người đứng đầu đến trưởng, phó các phòng, ban, đơn vị và đội ngũ cán bộ, đảng viên đều có chung một mục tiêu vì sự phát triển bền vững của Công ty. Với vị trí là hạt nhân đoàn kết,  lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần bảo đảm công bằng và bình đẳng cho mọi cán bộ, đảng viên và quần chúng trong việc thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm cũng như trong quyền lợi chính trị, quyền lợi kinh tế; chăm lo lợi ích thiết thực, chính đáng, hợp pháp của người lao động; kết hợp hài hòa giữa lợi ích tập thể với lợi ích cá nhân.
  Thứ hai, Nguyên tắc của Đảng là “Đoàn kết trên cơ sở Cương lĩnh chính trị và Điều lệ Đảng”; do đó xây dựng khối đại đoàn kết phải trên cơ sở tự phê bình, phê bình thẳng thắn, có trách nhiệm cao, có tinh thần xây dựng, không né tránh khuyết điểm, không đoàn kết một chiều, không đoàn kết hình thức theo kiểu “Bằng mặt mà không bằng lòng”. Muốn vậy, từ Lãnh đạo đơn vị, cấp ủy các cấp, các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên đều phải tạo cơ chế, cơ hội để mọi người có thể bày tỏ ý kiến, đưa ra các sáng kiến cải tiến, ý kiến phản biện với mục tiêu vì cái chung, vì tập thể. Qua sự trao đổi, góp ý sẽ giúp nhau khắc phục khuyết điểm, tự vươn lên hoàn thiện bản thân. Những hành vi lợi dụng danh nghĩa đấu tranh phê bình để mưu cầu lợi ích riêng, làm ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của người khác, làm ảnh hưởng tới khối đoàn kết trong tập thể cần phải được đấu tranh và xử lý theo quy định.
  Thứ ba, đoàn kết muốn bền chặt, lâu dài các cơ quan, đơn vị cần phải có môi trường sống và làm việc với tinh thần cởi mở, tin cậy lẫn nhau, luôn tạo cơ hội cho mọi người có điều kiện phát triển, qua đó để mọi người luôn cảm thấy Công ty như tổ ấm thứ hai của mình cùng chung tay xây dựng đơn vị vững mạnh và phát triển. Do đó việc đẩy mạnh thực hiện Văn hóa doanh nghiệp là điều kiện tất yếu, từ Công ty đến các chi nhánh cần duy trì thực hiện có chất lượng các nội quy, quy định và quy ước về văn hóa, trong đó coi trọng cả văn hóa trong quản trị, điều hành, văn hóa trong ứng xử và xây dựng cảnh quan xanh, sạch, đẹp ... tạo môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo cho người lao động.
  Thứ tư, một trong những điều kiện làm cho khối đoàn kết trong Công ty luôn được củng cố và tăng cường đó chính là sự tạo dựng niềm tin cho cán bộ, đảng viên và quần chúng. Trách nhiệm này đầu tiên là thuộc về tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, sau đó là cán bộ quản lý các cấp. Muốn có được niềm tin của tập thể cán bộ, đảng viên và quần chúng, cần tiếp tục phát huy tính công khai, dân chủ trong doanh nghiệp; càng dân chủ, công khai bao nhiêu, càng tăng cường tính trách nhiệm của cán bộ, đảng viên và quần chúng bấy nhiêu, mọi người đều thấy mình có vai trò đóng góp cho cơ quan, đơn vị ở các phạm vi, mức độ, các lĩnh vực khác nhau.
  Thứ năm, vừa tập trung làm tốt công tác chuyên môn, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, đảng viên và quần chúng; vừa tạo môi trường cảnh quan của đơn vị xanh, sạch, đẹp; vừa quan tâm xây dựng môi trường sinh hoạt đời sống tinh thần vui tươi, lành mạnh cho cán bộ, đảng viên và quần chúng bằng nhiều hình thức tổ chức giao lưu đa dạng, phong phú như: Văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, các chuyên đề có ý nghĩa thiết thực đến đời sống hàng ngày. Thông qua các loại hình tổ chức sinh hoạt tập thể như vậy, mọi người có điều kiện gần gũi, hiểu nhau hơn, chia sẻ tình cảm, chia sẻ những khó khăn thuận lợi với nhau nhiều hơn và từ đó mà tinh thần đoàn kết gắn bó với nhau sẽ càng tốt hơn.
  Để xây dựng đoàn kết nội bộ như là một phần trong văn hóa doanh nghiệp đòi hỏi mỗi cá nhân trong đơn vị phải cân bằng được lợi ích cá nhân và tập thể, quyền lợi đi đôi với trách nhiệm, lợi ích của tập thể, của đơn vị chính là lợi ích của mỗi người lao động. Làm được điều này đồng nghĩa với việc cơ quan, đơn vị sẽ ngày càng phát triển vững mạnh như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Đoàn kết là sức mạnh”.